Франция онлайн юристар!


Компенсация һәм эште етди хата булмаҫ - Эштән тупаҫ боҙоу арҡаһында


Категория: пособие һәм эҙемтәһе

йәки үтенеп, хеҙмәткәрҙәрҙе эштән ҡыуа, уның эштәре компенсация алырға мөмкин буласаҡЭште өс компенсация алыу өсөн мөмкинлектәр булыуына ҡарамаҫтан, хеҙмәт мөнәсәбәттәрен кодексының хеҙмәткәрҙәр, билдәһеҙ срокка төҙөлгән килешеү була (CDI) һәм ваҡыт түгел. Түгел улар, асылда, licenciables түгел, әгәр хатта ял CDD бәлки, тупаҫ боҙоу.

Бынан тыш, хеҙмәткәргә эштән ҡыуырға тейеш, дөйөм алғанда, (һөйләм эсендә башҡа артыҡ уңайлы, унда ине), 8 ай кәм түгел эш стажы булған компаниялар аҡлау.

« Хеҙмәт килешеүе билдәһеҙ ваҡыт хеҙмәткәр хужаһына килгән, шул уҡ ваҡытта, өҙлөкһөҙ хеҙмәт стажына һәм эш биреүселәр бер айҙа ул-һигеҙ шул уҡ хеҙмәтендә, хоҡуғына эйә, етди гонаһтары ғәфү ителер осраҡ тыш, компенсацияларҙы ваҡытында эштәре » (баҫыу эштәрендә ҡулланыу өсөн, теркәлгәндән һуң, был дата, хеҙмәт хәүефһеҙлеге һәм предками егерме өс даталар тураһында бойороғо баҫыласаҡ 2017 йылдың сентябренә ҡарата). Эштәре өсөн, был датаға тиклем теркәлгән, хеҙмәтләндереүгә өҙлөкһөҙ хеҙмәт стажына һәм эш биреүсе өсөн бер йыл талап ителә шул уҡ. шул тупаҫ боҙған өсөн ҡыуып тип, торам да сөнки үтенеп-үтенеп етди тыш, зыян ниәте менән эш биреүселәр, хеҙмәткәрҙәр стажы һәм ставкаларын ҡаплау иҫәпкә алып, ул уны ҡулланмаған. Ул ташламалар бар, һалым һәм социаль. Кәм тигәндә, уның кеүек тигеҙ, хеҙмәт кодексында ҡаралған, ә тап: эштәр өсөн, егерме биш менән декрет баҫылып 2017 йылдың сентябрендә теркәлеү ваҡыты: эш хаҡы дүрт айға, өс айға тиклемге эш хаҡы һәм хеҙмәт стажы 10 йыл. ҡабатлау өсөн комиссиялағы йыл стажы өсөн ун йыл. 2017 йылдың сентябренә тиклем баҫма сыҡты хәбәре указ егерме биш эштәр өсөн: 5 айға эш хаҡы, хеҙмәт стажы бер нисә йыл ҡабатлай.

15 йыл хеҙмәт стажы кәрәк өҫтәү өсөн ун ике-сы йылдарҙа ай эш хаҡы өҫтәү.

Эш хаҡы өсөн хеҙмәткәр компенсацияға иҫәп-хисап эштәре менән хеҙмәт килешеүен өҙөүгә нигеҙ булып тора тулайым тиклем ҡабул ителә. Формула буйынса стандарт хаҡ билдәләнде иң файҙалы, иғтибарға алығыҙ: бүләк, премия, йыл һайын иҫәпкә алыу йәки айырым ваҡыт пропорциональ ҙурайтып була. Коллектив килешеүе, йәки, ҡайһы бер осраҡта, уңайлы шарттары йәки хеҙмәт килешеүе ризалығын ала ашыу предприятиеларға ҡаралған, был хеҙмәт кодексына, бәлки, әммә, эштәрҙе ҡабул менән ҡапланған, ҡайһы бер осраҡтарҙа, киреһенсә, хеҙмәт кодексына үҙгәртеүҙәр. Небрежность өсөн, был күпкә ҡатмарлыраҡ буласаҡ. Хатта әгәр был бик яҡшы, был-мөмкин түгел: хеҙмәт килешеүе төҙөп, бәлки, ҡағиҙәләр менән эште компенсация иҫегеҙгә төшөрәбеҙ, сығарыу (закон буйынса) ҡулланған осраҡта компенсация тупаҫ хата, йәки уҡ буйынса небрежность. Был осраҡта компенсация хеҙмәткәрҙәре эште талапҡа ярашлы булыу хоҡуғына эйә булды. Башҡа булмауы, һалҡын небрежность йәки енәйәт осраҡта, компенсация хоҡуҡтарын янында шикле эште күпкә артыҡ булып тора. килешеүе йә коллектив килешеү Шуға ҡарамаҫтан, беҙ бар ышана алмайынса, һис бер нәмә, сөнки беҙ табырбыҙ, суд 2013 йылдың сентябрендә генә практика, хатта шикле, ул, ҡағиҙә боҙған, был оло йомартлыҡ күрһәтеү тыйыла эш итмәй, эштәр менән компенсация түләнә. Әгәр ул быны эшләй, был-иҫ киткес, бөтөнләй булманы, сөнки бер нәмә лә талап ителә, тип ҡәнәғәтлек һәм уның хеҙмәткәрҙәре, етди сәбәптәр буйынса уның ҡыуа. Ләкин ҡайһы саҡта мөмкин мәғәнәүи социаль эш планына индерелгән. Ул шулай уҡ бәхәсле хәлдән ҡотолорға теләп ала, киң таралыр алдынан был артыҡ булған: әгәр мөмкинлеге була һәм ике бер нимә лә килтереп, уның советы һәм әгәр хеҙмәткәре (профсоюзы ағзалары йәки адвокат), аргумент бар, уларҙың иғтибарға алыныуы мөмкин (1) кассационный суды, белә беҙ, үҙгәртергә кәрәк булған тип ҡабул ителә (элекке) милли коллектив етәкселәре, белгестәре һәм хеҙмәткәрҙәре француз мөнәсәбәттәре һәм компенсация бирелгән аҡсалата компенсация почта рекламаһы, почта хеҙмәткәрҙәре, гонаһтарын ғәфү ҡыуыуы арҡаһында, был тармағына ҡарай (кассационный Суд, шаршамбы, егерме биш сентябрь 2013: 12-19487), йәғни, хатта Парижға тип иҫәпләй апелляция суды, киреһенсә, әлегә тиклем. Шуға күрә, кем белә ҙә булһа компенсация эштәре өсөн, тикшерергә, әгәр хәл осраһа ла, уңайлы ла түгел, закон булды. (2) һатыу (йәки килешеү международных), ҡул эштәренән һуң ғына булыуы мөмкин түгел, уларҙы хоҡуҡи яҡтан, граждандар кодексы статьяларына ярашлы билдәләй 2044 « килешеү булған осраҡта, беҙ уларҙы ҡыҙыҡһындыра, эш биреүсе һәм хеҙмәткәр араһында бушатылып, ул тыуған яғына буйынса бәхәстәр тамамланды, йәки бәхәстәр булдырмау, уларҙы тыуған. » Компания менән ҡыҙыҡһынды, хеҙмәт бәхәстәре буйынса советы тикшереү өсөн суд алдында. Шул хеҙмәткәрҙәре мәнфәғәтен тора, тиҙ һәм билдәле образдар өсөн финанс компенсацияларға алмашынасаҡ, ул. prud'hommes схватываться түгел Ҡурҡыныс билдәһеҙлек бөтөрөү һөҙөмтәһендә судья алдында ике яҡтан. Һәм яҙма формала килешеү төҙөлгән булырға тейеш, принциптары, безотзывный килешеүе тора, ул ҡайта алмай ҡаршылыҡтар булһа, уларҙы эшкәртә. Сығанағы: хеҙмәт кодексынан, хөкөм практикаһынан кассационный 2017 йылдың сентябрендә указы суд хәүефһеҙлеге тураһында законға һәм предками урта мәктәбендә v 2017 ике хеҙмәт мөнәсәбәттәрен егерме - егерме биш сентябрь 2017 компенсация 1398 йөрөй законлы эштәрен баһаланы. Өсөндөр сайтында тупаҫ боҙған өсөн-1 сит эштәре буйынса консультациялар һәм экспертизалар сайтында небрежность, небрежность һәм һалҡын. Мәҡәләләр: компенсация һәм эште етди хата булмаҫ.

Tags: эште ваҡытында һәм етди эштәр өсөн компенсация хеҙмәт кодексының компенсация коллектив килешеүҙәрҙә хеҙмәт килешеүе һәм хеҙмәткәрҙең хеҙмәт бәхәскә индерә.