Эштәр Тәртибе



Иҡтисади мотивтары буйынса критерийҙар булырға һеҙҙән күберәк белгән һәм белмәгән бушатырға теләне, булһа һайлау тәртибе өсөн эштәр урынлаштырыласаҡ. Мотивтары буйынса эштәр барышында иҡтисади, эш билдәле бер критерийҙар иғтибарға алырға бурыслы (йәки коллектив килешеүендә билдәләнгән, киреһенсә, үҙенә персонал вәкилдәре менән кәңәшләшкәндән һуң), тәртибен тәьмин итеү, хеҙмәткәрҙәрҙе эштән ҡыуа. Һеҙ ниндәй критерийҙар менән эш йөкләмәләрҙе үҙ өҫтөнә алырға инициативаһын бәйләнеш юҡ, булһа һаҡлана. Әммә, һеҙ һораған бит һеҙгә еткерергә хоҡуғына эйә (1).

Шулай итеп, эш биреүсенең һеҙгә үтенес менән хат яҙып ебәрергә тейеш критерийҙар буйынса билдәләнгән.

эштең тәртибе

Был заказной һеҙҙең эш биреүсе, һеҙ хаттары тапшырылды йәки хат менән ебәреү тураһындағы почта ҡулына тапшырырға тейеш, ҡултамғалар (2). Запрос ебәрергә тейеш булған, ун көн эсендә һеҙҙең менән датаһын, һеҙ уны үҙегеҙҙең эшегеҙ ҡалдырған (2). Әгәр байрам көнө мөҙҙәте уҙа, шәмбе йәки йәкшәмбе, киләһе эш көнөнә күсерелә, уның тәүге тиклем. Иғтибар, әгәр һеҙ был срокты артып китә, һеҙҙең эш биреүсе, һеҙ яуап бирергә тейеш түгел. Шуның өсөн бик мөһим, уны арттырыр өсөн килгән. Был ваҡытта көтөү ҡарап, һеҙ һуң, һеҙҙең электрон почта йәки дауамында тапшырырға мөмкинме һеҙ бик һәйбәт башҡарылған эштәр тураһында хәбәрҙәр хәбәрҙәр (3). Һеҙ критерийҙарға яуап һәм хәбәр итеү, эштең тәртибе, эш биреүсе һеҙҙең тәҡдим итә, шулай уҡ, ун көн дауамында. Был ваҡытта менән ваҡытты алһа, ул һеҙҙән хат бирәләр (2).

Урындағы почта буйынса яуап бирергә тейеш

яҙа, был хат адресы тапшырылды заказной тураһында хәбәре, йә аҫтында ашарыусы шәхсән тапшырҙы. Иғтибар, был һеҙҙең эш түгел, әгәр һеҙ яуап биреү (4), йәки уны тотҡарлаған өсөн, һеҙгә яуап бирә (5), уны боҙоп башҡарған, мөмкинлек судьялар ул индергән, зыянды ҡаплауҙы талап итеү. Бынан тыш, бәлки, һеҙҙең ҡаршы эш критерийҙары булған эште һеҙ сиктәрендә тормошҡа ашырыла. Эш биреүсе хеҙмәткәрҙең эштән китеүе тураһындағы инициативаны үҙ өҫтөнә алырға тейеш цэрийға тәртибе критерийҙары түгел. Ысынлап та, критерийҙары буйынса билдәләргә мөмкин булһа, хат эштә тәртип булырға тейеш түгел-эштәр тураһында хәбәрҙәр килә. Мөрәжәғәт йәки ғариза менән хат яҙып тапшырырға тейеш. заказной хеҙмәткәрҙәре тарафынан ҡул аҫтында тураһында ашарыусы (2). Был дата ун көн эсендә ғариза менән эшләргә тейеш булды, уның хеҙмәткәрҙәре менән ул иң эштән сығыу эш (е та икенсе көнөнә, ҡасан эш уның менән китә). Шул уҡ ваҡытта ун көн эсендә тамамланды, шәмбе, йәкшәмбе йәки байрам көндәрендә йәки башҡа ял көнөндә, киләһе срогын оҙайтыу беренсе эш көнөнә тиклем. Был осраҡта хеҙмәткәрҙең үтенесе, эшләгән ваҡытта ситтә, улар яуап бирергә тейеш түгел (3). Шулай уҡ һорауҙарҙы алдан иҫкәртеү йәки был эштең барышы тураһында иҫкәртеү, ләкин ул үҙенең формалаштырырға мөмкин. Эш биреүсе хеҙмәткәрҙең ғаризаһы ҡәнәғәтләндерергә тейеш, тапшырыу йәки хат менән мөрәжәғәт хатын да һуң түгел заказной тураһындағы хаттарға күҙәтеү аҫтында ун көндән һуң ҡулығыҙға ашарыусы хеҙмәткәрҙәре (4). Әгәр ҙә хеҙмәткәр эш биреүселәр талаптарына яуап бирә, яуап алмаған йәки уның терпеться (5), йәғни ул талап зыянды ҡаплатыу хоҡуғына эйә. Ә ысынында, был процедура неправильность, уларға мотлаҡ бер-береһенә зыян килтерәсәк. Әммә был эште эш булмағанға ғына түгел, мәхрүм булыуҙары өсөн ысын һәм етди (6). обжаловать эштә тәртип һаҡлау хеҙмәткәрҙәре мөмкинлектәре, эш биреүсенең йәки уның үтенесе буйынса түгел, тип яуап (7). Хатта, уның мөмкинлектәрен файҙаланып эш күрһәтә алырлыҡ критерий түгел, хеҙмәткәрҙәр эштә һәр саҡ тәртип инҡар итә алмай