Ҡайһы бер ваҡиғалар, мәҫәлән, План резерв Сокращенно Мәшғүллек, оҡшай, үҙгәртеп ойоштороу мөһим, etc.), уның хеҙмәткәрҙәре менән осрашып, аяуһыҙ кеүекИоанновна хәүефен булдырмау һәм киләсәктә үҙгәрештәр кәрәк. Quali ойошмаларын реструктуризациялау белгестәре социаль оҙатыу буйына һалынған ҡараштарының һәм үҙенең тәжрибәһен ҡулланып, баһалау һәм анализлау нигеҙләнгән һуңғы тикшеренеүҙәр психология өлкәһе. һәм фәнни баҫмалар, үҙгәрештәр һәм менеджмент ойоштороу. Реструктуризация психосоциаль факторҙарын процесында социаль профилактикалау. Quali методологияһы ҡарап, һәр ситуация уникаль булып тора әгәр, Хатта, биш этапта моделен үҙгәртеү мөмкин, улар предприятие үҙгәртеп ҡороуҙар аша күсә. Кешенең мөмкинлектәре һәм үҙ-ара компанияһы төркөмө араһында аңлата был моделдәре, ысулдары һәм улар яраҡлашыу, шул уҡ ваҡытта үҙгәрә бара.
Этаптан тора һәм ойошмалар араһында дисбаланс уянып тирә-яҡ мөхитте аңларға, ҡаҙаныштар һәм үҙгәрештәр кәрәклеген.
Шулай итеп, киләсәктә үҙгәрештәр әҙерләү һәм предприятие тарҡалыу процесы бара. Иғлан (тышҡы һәм эске) отправная нөктәһе өсөн был процестар үҙгәрә. Хеҙмәткәр уның ҡабул булыуы мөмкин, көтмәгәндә ҡаты һәм, генерирующая һәм хистәр. Был мәлдә кеше оҡшаш процестар айырыла. Хеҙмәткәре дәрәжәһенә ҡарап, ҡыҙыҡһынып, беҙ күрергә мөмкин ҡаршылығы үҙгәрә.
Был сәбәп, улар тураһында ғариза реструктуризациялау буйынса-хәл иткес фактор.
Фаза тарҡалыу процесы булып тора, унда ойошманың емереп, урынына яңы формалары өсөн ҡалышмай. Иҫке ориентир юғалды, ә әле яңы күренә. Тревожность тоя һәм кеше үҙе стресс билдәләре барлыҡҡа киләсәк һәм юғал. Был этабы тамамланды, ойошма ҡасан иҫке урында түгел. Реконструкция этаптан-этапҡа, үҙгәрештәр ҡасан үтәй. Ҡабул ителгән яңы ойошма хеҙмәткәрҙәре яллап, үҙ хәленең бөтә нескәлектәренә тиклем үҙләштерә алмай.
Ҡарап нисек үҙгәргән, һәм ҡараған кеше булып, беҙ ике хеҙмәткәр профиль күреп: кем булып күрер, тип ышана ойоштороусылар.
симптомдары юғала һәм шул тревога стресс, депрессия барлыҡҡа килгәнен кем күргәне бар ышаныс билдәләре булмаған ойошма (мәғәнәһен юғалта, эше һәм маҡсаты ҡыҙыҡһынды.) 5. Этапта интеграция барлыҡҡа килә, яңы ойошма. Акция дауам туплау һәм уның үҙгәрештәрен, киләһе этапта ҡатнашасаҡ. Беҙ күргән, хеҙмәткәрҙәрҙең йүнәлеш билдәләне: кеше юғалды билдәләре булыу тревожность һәм стресс, депрессия көсәйә яңы симптомы һәм ойошмалар хеҙмәткәрҙәре ышаныс эйә булһа, бындай ышаныс юҡ. Реструктуризация-ул оҙайлы процесс, уларҙың психологик ҡурҡынысы барлыҡҡа килеүгә булышлыҡ итә.
Психик һәм физик һаулығын һаҡлау һәм хәүефһеҙлеген тәьмин итеү өсөн хеҙмәткәрҙәр, психосоциаль хәүефен иҫкәртеү өсөн кәрәкле приборҙарын ҡулланыу арналған.
Ҡайһы бер компаниялар, йәки the phone house ҡороу проектын күргән кеүек, улар евросеть тартыу арҡаһында кеше факторы ла иҫәпкә ҡорола. Туҡталыш"FNAC декабрь 2012 йыл (d Cour Appel de Paris) ҡуйыу, ҡороу ҙур ғәмәлдәр башҡара һәм кешеләрҙең йоғонтоһо н ашыу компания өҫкә ҡарарға тейеш тип, йомшартыу өсөн ҡурҡыныс, ҡорған тартып проекты икенсе төрлө « ҡурҡыныс булдырмауға ҡоролған психосоциаль янындағы « һаулыҡ », яңылыҡ, ул тереклек итеүҙән һәм һаулыҡ һаҡлау системаһы ғүмер итеп, даими эволюция ».
