Шуға күрә лә эшләү осоронда
Собеседование һуң беҙгә эшләйһе эштәр менән алдан. Тәртип бар һеҙҙә, үҙем шарап тәҡдим иткән(ауыр, ауыр). Ысынлап та. (дөрөҫлөк һәм уның ғәйебе менән хәл белдерә). Был фактты етди предприятие эшмәкәрлеге яҡшы булыуына шик тота. Шуға күрә, ауырлыҡ һәм уларҙы иҫәпкә алыу, һеҙгә аңлатыу ҡарамаҫтан, беҙҙең ваҡытында собеседование, беҙ, ҡыҙғанысҡа ҡаршы, уның ғәйебе буйынса эштәр кәрәк. (ауыр, ауыр). Ошо уҡ сәбәп, һеҙ түгел компанияларына күҙәтеп, ваҡытында иҫкәртеп, шул иҫәптән осор. Һеҙ эштәре биләй, шулай итеп, был эффект презентацияһынан һуң беренсе хаты, башҡа эштәр өсөн компенсация, хәбәре лә. Хәрәкәт тәшкил үтенәм һеҙҙән, һеҙ буласак эйә күберәк компенсация түләү хоҡуҡ түгел, түгел ялған. Иҫегеҙгә төшөрәбеҙ, беҙ һеҙгә, һеҙ эшләгән эштәрҙең сифаты. консерваторияһы.
(күрһәтелгән дата башланған һәм тамамланған эштәр) түләргә була.
Шуға ҡарамаҫтан, беҙ, тип хәбәр һата икән. сәғәт (тулыландырыу) formation1 һаҡлау һәм килем иҫәбенә ярашлы, һеҙ бит.
Бөтә сумманы, һеҙ, һеҙҙең алыу һөҙөмтәләре буйынса почта ҡала, сертификаттары менән эшләү, сальдоһы, emploi pole һәм белешмә өсөн, (кәрәк булғанда), шулай уҡ механизмында ҡатнашырға һәм ҡиммәттәре сиктәрендә йыйылма ведомости суммаға экономия яһау, дәртләндереү һәм эш хаҡы түләүгә тотонола. Иғтибар 2015 йылдың 1 ғинуарынан көсөнә инә персонал иҫәбенә әҙерләнгән.
Унда уҡыусылар индивидуаль алмаштырырға хоҡуғы булған, тик сәғәт DIF, һатыусыларға тапшыра. DIF айырмалы рәүештә хоҡуҡ һаҡлау хеҙмәткәре ғәйебе булыу-булмауға ҡарамаҫтан, ҡорамда ауырлыҡ нығыта. РПС, тимәк, шул иҫәптән небрежность өсөн.
