Ауырлыҡ иң юғары кимәлдә
Эш биреүсе хеҙмәткәрҙе ниәтләй бушатырға тейеш түбәндәге процедураларын үтәргә эштән китеү: Әгәр яғына һалып, иҡтисади мотивтары буйынса эште, нигеҙҙә хеҙмәткәрҙәре өсөн мөмкин булған эштәрҙең сәбәбе бер нисә: волна-режимы, хеҙмәт килешеүен боҙоп, эш биреүсе инициативаһы буйынса CDI
Ысын булһа, эштән китте, процедура ҡарашта булырға тейеш, тип диапазон эштәр нигеҙенә таянып бәйле.
Был эштең нигеҙен дүрт төп мотив булып хеҙмәт итә һәм уның өсөн хеҙмәткәрҙәр алыу менән бәйле. Реаль факт итеп ҡуйырға тейеш хеҙмәткәре (т. е тикшереү), һәм бик етди, эштәрен аҡлар өсөн.
Бенин йәки етди һәм реаль эштәр боҙоуға сәбәп булып тора алмай йәки айырым неисправностей.
Әгәр эш биреүсе был баҫыу, дисциплинар, был мотлаҡ, тип фаразлай хеҙмәткәрҙәрен ғәйепләй, уның гонаһтарын ғәфү итермен. Хеҙмәткәр хата ҡылһағыҙ, хәҙер туранан-тура уның ҡағиҙәләрен үтәй алмаған, йәки дисциплинаһы ҡағиҙәләренә, йәки эш хәүефһеҙлек, эш ҡуйылған, уның ҡылыҡтарын ҡабул итеү йәки неадекватный (мыҫҡыллау, көсләү, домогательство).
Хата һаналған һөнәрҙәр етерлек түгел.
Техника хәүефһеҙлеге буйынса инструкция йәки ғәмәлдә айырмалы теҙмәһенән ғибәрәт.
Шулай уҡ был вазифанан баш тартты. Эштәре өсөн вазифаһынан баш тартып-был эштә ғәйебе буйынса булған. Эштәрен аҡлар өсөн, шарап булырға тейеш бик ҙур, етди. Небрежность, йәшәйеше, иҫкәртеү аҡларға мөмкин, тик эштән киткәнгә түгел, әгәр уны бер нисә тапҡыр ҡабатлана, киреһенсә, эш биреүсенең бойороғо. Категория эштәре өс хата өсөн нигеҙ була ала. Иң мөһиме: судья, серьезность боҙоу тип баһалана.
Судья хаталарҙы ла тыуҙыра ала ул.
ябай һәм эш биреүсенең ғәйебе буйынса requalifiée етди ҡарай. Ауырлыҡ етерлек була ул, эштең аҡлар өсөн.
Ул алдан иҫкәртеү, башҡарылғандарын хеҙмәткәре.
Улар уны ҡабул итә компенсация һәм ял өсөн аҡсалата компенсация эштә саҡта, ул уны ҡабул итә алмай, уның ҡарауы иҫәпкә компанияларҙың береһе. Закондар уны аҡларға хеҙмәткәрҙәренең эшмәкәрлеге, үтәй алмауы уның үҙе мөрәжәғәт итә.
Унда уның эше ҡабул итмәһен өсөн, уны һаҡлау аҡсалата компенсация айырмалы рәүештә, уны, отпуск өсөн түләнә.
Был етешһеҙлектәр, уның хеҙмәткәрҙәргә мөнәсәбәте компанияһы зыян ниәттәр күҙалланды. Почта хеҙмәткәрҙәре уларҙы алдан үтәй. Ул саҡта компенсация өсөндөр ҡабул итмәй ул, әммә уны аҡсалата компенсация һаҡлау, отпуск өсөн түләнә. Ауыр һәм етди эштәрҙе өсөн хатта үтенгән осраҡта, эш биреүсе эштән үтәргә тейеш процедура. Медицина хеҙмәткәре вазифаһын алмаҫ, була алмаҫ, тип билдәләй табиптар эшләй. Йәки хеҙмәткәрҙәр һәм табиптар дауалау табиптарҙың, социаль тәьмин советы, мөмкин түгел.
Хәҙер туранан-тура ала алмаған хеҙмәткәрҙәр өсөн бушатыу был вазифала ул үҙен артыҡ биләй алмай, тип һәм башҡа эш юҡ эш түгел, ул физик һәләтен тап ул тәҡдим итә.
Эште закондарҙы үҙгәртеүҙән процедуралары август 2016 йылдың һигеҙ эштәре өсөн тәрән непригодность. 2017 йылға тиклем, инвалидтар эштәре буйынса ике тибын айырып кәрәк: 2017 йылдың 1 ғинуарынан, яңы тәртибе өсөн ике дөйөм фекерҙә булған. Классик процедуралары менән, юғарыла әйткәндә, врачтарҙың эш менән өҫтәй барыуға, непригодность табырға тейеш (элек икенән урынына), классификациялау һәм ҡарарҙар эҙләү буйынса эштәр персонал хеҙмәткәрҙәре консультация вәкилдәре недееспособный тиклем (йәки профессиональ йә юҡ тип алмайҙар). Почта хеҙмәткәрҙәре алдан үтәй алмаған өсөн ҡыуа уны. Ялған аҡса компенсация түләүҙәр һәм компенсациялар өсөндөр уның ҡабул булды уның. Бер ҡасан ауырыуына хеҙмәткәрҙәре эштәр аҡлай алмай.
Һеҙ ғаризаһын ҡарау булды
Был дискриминация булыр ине- һаулыҡ һәм эштәр торошо әйтеп, шуның өсөн нуль була. Икенсе яҡтан, хеҙмәткәрҙән баш тартҡан (шулай булыуға ҡарамаҫтан, ҡыҫҡа ваҡыт юҡлыҡтанмы йәки башҡа сәбәп аңларлыҡ булмауына йәки оҙаҡ оҙаҡ неоднократный) дезорганизовывать мөмкин сервис эшмәкәрлеге, эшселәре лә уға ҡараны. Был дезорганизация, һәм ул ғына, эште аҡларға мөмкин.
Әллә тағы кәрәкме, - тип иҫбатлауға ҡоролған һәм был формала эш биреүселәр, хеҙмәткәрҙәр тулыһынса аҡланы тип, уны алмаштырыу кәрәклеге юҡ.
Сөнки әгәр хеҙмәткәр тулыһынса алмаштырыу, был мөһим түгел, һәм ул эштә аҡларға түгел. Иғтибар Әгәр был бәхетһеҙ осраҡ йәки хеҙмәткәрҙә профессиональ ауырыу һөҙөмтәһендә етештереү юҡ, тел ҡағиҙәләрен талап итә. Йәки уның өсөн аҡсалата компенсацияны хеҙмәткәр эштән бушатыласаҡ һәм компенсация түләү ваҡыты оҙайлы ялға ауырыуҙарҙы ҡабул итә прогулять ҡабатлана. Башҡа хеҙмәткәрҙәре өсөн насар теләк, профессиональ ҡәнәғәтләнерлек түгел ҡағиҙәне боҙа алмай. Йәки ябай хеҙмәткәрҙәре күнекмәләр сифатын юҡ, кәрәк, өсөн, дөрөҫ вазифаһын биләгән, уға ышана. Ябай эш менән раҫлай алмаһа, хат эштәре, һөнәре, килешеүҙәрҙе боҙоу өсөн аҡлай. Ул факттарға нигеҙләнергә тейеш, тикшереү һәм аныҡ факт, күрһәтеү, бейеклеге хеҙмәткәрҙәр тип түгел, урынын, маҡсатын, уның йөкмәтелгән. Шул уҡ хәл, әгәр эштә ярҙам итә, коллегалары араһында эш аңламаусанлыҡ тыуҙыра. Конкрет факт тикшерелергә тейеш, һәм бында кәрәк.
Бушатылған хеҙмәткәрҙәр өсөн профессиональ етмәй, уны алдан иҫкәртеү, башҡарылғандарын.
Ялған аҡса компенсация түләүҙәр һәм компенсациялар өсөндөр уның ҡабул булды уның.
Был эштәр өсөн сәбәптәре лә етерлек менән бутарға ярамай һөнәрҙәре (ҡара: юғары). Был мотив йыш ҡына килтереп булмай мөнәсәбәттәр, бизнес-төркөмө, йәки етә квота һатып тейеш маҡсатҡа өлгәшеү, теүәл һандар. Үҙе булмаһа ла, маҡсатыңа өлгәшә, эшселәренә бирҙек, уның эштәре өсөн етерлек нигеҙ була алмай. Ике мөһим элементы судья тикшереү: береһе бушатылған хеҙмәткәрҙәр-уны алдан иҫкәртеү өсөн етмәүе һөҙөмтәһендә үтәлмәне. Ялған аҡса компенсация түләүҙәр һәм компенсациялар өсөндөр уның ҡабул булды уның.
Беҙҙең хаҡтар яҙылған подписка на интернет-магазин гарантиялаған артҡан һайын, улар башҡа ваҡыты оҙайтылды.
Һәр мәҡәлә беҙгә инеп яңы папка һеҙҙең электрон почта буйынса һәм асыҡ ай була ала. Һеҙҙең теләһә ҡайһы ваҡытта отписываться алмай, һылтанмаһына баҫығыҙ « Мин баш тартырға теләп яҙылған » беҙҙең аҫҡы өлөшөндә электрон хат.
