Пенитенциарный учреждениеларының эше, һүрәттәр кеүек, каторга эштәренә ҡарағандаБыл һүрәт беренсе, килә ул ум, ҡасан эш тураһында һүҙ бара, төрмә һәм образының тарихи ысынбарлыҡҡа тап килә был. Күберәк эштәр тора өҫтәмәләр түгел, иректән мәхрүм итеү һәм хоҡуҡты. 720 мәҡәләләр мотлаҡ төрмәлә упк хакимиәттең, профессиональ эшмәкәрлеген тәьмин итеү өсөн кешеләр аҡсаһын индерә, һаҡ аҫтында, уларҙың үтенесе буйынса. Оҫтаханаһында эш биреүселәр менән туранан-тура бәйләнеш иҡтисади хәлдә төбәктә ҡушыла. Рейтинг компания етәкселеге менән бәйләнеш өсөн яуаплылыҡ йөкмәтелгән һәм ҡыҙыҡһыныуҙары менән ярашлы, семинар һәм предприятиеның тейешле пособие tarifier йорт туҡталышы. Тотҡонда эшләргә мөмкинлек, хеҙмәт һәм реинтеграция хакимиәтенә йөкмәтелгән социаль миссияны ҡатнашыуҙан мәхрүм, уларҙы ғәҙәти шарттарҙа улар был эшмәкәрлеген тормошҡа ашырыу менән йәнәш урынға урынлаштырырға ынтылған, квалификацияһын һәм профессиональ эш тәжрибәһе алырға мөмкинлек бирә. Теләһә ниндәй физик йәки юридик шәхестең йәки шәхси килешеүгә ҡул эсендә был учреждениеларҙан тыш асыҡ йәки рөхсәт хоҡуғын тормошҡа ашырыу, етештерелгән тауарҙар йәки хеҙмәттәр буйынса операция. Бөтә был килешеү мөнәсәбәттәрен һүрәтләп, улар араһындағы мөнәсәбәттәрҙе көйләү һәм дилә төрмә администрацияһына: 1524 бүлмәһендә иһә артыҡ түгел, ҡырҡ туғыҙ айында брутто евро нигеҙендә SMIG теҙмәһе. Хеҙмәткә түләүҙең минималь тупһа пенитенциарный учреждениеһы хакимиәте (СМР) һаны йыл һайын 1 ғинуарына ҡарата, ҡарап, мрот-та үҙгәрә. Төрмә администрацияһына уның 2002 йылдың 1 ғинуарына ҡарата эш хаҡы минималь алмаштыра. (SMAP), белә, сөнки ул тотҡондар почасовой түбән ставкалар ҡабул итә алмай. Шулай уҡ учреждение тотҡондары өсөн улар бөтә биш йүнәлеш эш хаҡын түләргә ҡушты. зона идаралығы булараҡ хеҙмәт итә Дөйөм көйләү хоҡуғы, хеҙмәт гигиенаһы һәм хәүефһеҙлегенә ҡағыла был килешеү таралған. Гигиена һәм хәүефһеҙлек хеҙмәттәре өсөн материалдар өлкәһендә һәм дилә иҫәбенә. Һыу объекттарында кешеләрҙең хәүефһеҙлеге ҡағиҙәләрен күҙәтмәү өсөн етди эҙемтәләргә килтереүе мөмкин. йәки осраҡта, Хакимиәттең хокукын үҙе артынан ҡалдыра, эште туҡтатып.
Установка ярашлы, урындағы һәм эш режимы була.
һәм үҙ-ара йөкләмәләренә ярашлы ғәйепләнеп, дилә һәм учреждениелары етәкселәре, ҡәтғи сараларҙан һуң ҡарай.
Махсус режимын ҡулланған бәхетһеҙ осраҡтан страховкалау, социаль гарантиялар булды тотҡонда эшләргә, бәхетһеҙ осраҡтарҙы һәм профессиональ ауырыуҙар хәүефе етештереүселәр ҡаплай.
Дөйөм хоҡуғы иғәнәләре ставкаһы, был осраҡта беренсел медицина страховкалау иҫәбенә ҡарап билдәләнә дилә эшмәкәрлек төрҙәренә һалынған. Тотҡондар, бәйле булыу, улар менән килешеү ваҡытта, дөйөм алғанда, әсәлек һәм страховкалау буйынса системаһы ауырыуҙары. L социаль тәьминәт кодексы статьяһы положениеларына ярашлы иғәнә ставка менән урынлаштырырға 381-30-4. Ҡартлыҡ буйынса страховкалау өсөн, режимын ҡулланған, кеше хоҡуҡтары буйынса дөйөм, 381-31 L статьяларындағы положениеларына ярашлы, Код социаль тәьминәт. Дөйөм алғанда, бөтә тотҡондарҙы хеҙмәтләндереү берләштерә, улар өсөн итеү сиктәрендә эшләй. учреждениелар өсөн ағымдағы эш: тотҡондарға, дөйөм алғанда, хеҙмәткә. эшләүсегә теләп, запросҡа яҙма рәүештә эшләргә тейеш, офицерҙар бар. Һәр төрлө бурыстарын һәм вазифаларын билдәләй ҡуйылыу ҡағиҙәләрен, классификация был вазифаһына тотона. Дөйөм хеҙмәтләндереү хеҙмәткәрҙәре ҡулға, ставкаһын түләү нигеҙендә көндөҙгө, бюджет бюджетные ассигнования сиктәрендә ҡуйып, һәр йорт өсөн бүленәсәк. Тотҡондары өс синыфҡа бүленгән квалификация талап бүләк ҡарауы, йорт һәм уларҙың төрҙәре ҡарай: кәрәк, тип билдәләне дөйөм алғанда, хеҙмәт эшмәкәрлегенең күп өлөшө тәшкил sujétions, община тормош менән бәйле, шул иҫәптән ҡарағанда реаль эштәр һәм эш һөйөүсе үҙе өсөн түгел, туп-тулы эш көнө.
